Parlons d’un sujet qui fâche (ou pas) : les salaires en pharmacie. »
Qu’on soit pharmacien, préparateur ou titulaire, la question de la rémunération revient toujours sur le tapis. Et en 2026, elle est plus que jamais d’actualité.
Depuis novembre 2025, la profession vit une double réforme historique :
• une nouvelle grille de classification pour les préparateurs et pharmaciens adjoints (suppression des coefficients 240, 400 et 430, progression de carrière accélérée), • et une revalorisation de la valeur du point conventionnel à 5,278 €, rendue obligatoire dans toutes les officines depuis la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel le 17 avril 2026.
Résultat : votre fiche de paie ne se lit plus comme avant.
Que vous soyez jeune diplômé, salarié expérimenté ou titulaire qui cherche à ajuster ses grilles, cet article vous donne toutes les clés à jour pour 2026 : nouvelles grilles salariales, primes, avantages, et leviers pour construire une rémunération juste et motivante.
Deux réformes majeures s’appliquent désormais dans toutes les officines :
1️⃣ Nouvelle grille de classification (en vigueur depuis le 1er novembre 2025)
- Suppression des coefficients 240, 400 et 430
- Préparateurs : début de carrière au coef 250, progression jusqu’au 350
- Pharmaciens adjoints : début au coef 470, progression jusqu’au 550
- Progression de carrière accélérée
2️⃣ Revalorisation salariale (en vigueur depuis le 17 avril 2026)
- Valeur du point : 5,278 € (au lieu de 5,215 €, soit +1,2 %)
- Prime d’équipement annuelle : 92 €
- Salaire minimum au coefficient 100 : 1 824 € brut
✅ Application obligatoire dans TOUTES les officines, syndiquées ou non, sans effet rétroactif.
👉 Les détails complets, grilles et exemples chiffrés se trouvent dans les sections ci-dessous.
Nouvelle grille applicable dès le 1er novembre 2025
Le 26 septembre 2025, l’arrêté d’extension de l’avenant signé le 28 avril 2025 a été publié au Journal Officiel.
La nouvelle grille de classification devient obligatoire dans toutes les officines à partir du 1er novembre 2025. Cette réforme a été signée par la FSPF et FO, mais pas par l’USPO, qui a exprimé des réserves économiques. Elle s’applique à tous les salariés de la branche, sans effet rétroactif.
Ce qui change :
🟢 Préparateurs en pharmacie
- Suppression du coefficient 240.
- Début de carrière désormais au coefficient 250.
- Progression obligatoire et automatique : passage au coefficient 260 après 1 an, puis 270 après 2 ans, puis 280 après 4 ans maximum (contre 9 ans auparavant).
- Nouveaux paliers introduits : 300, 310, 320, 330, 340 et 350.
- Passage automatique au statut assimilé-cadre (coef. 330) après 28 ans de pratique professionnelle.
- Nouveauté : accès possible au coefficient 400 (statut cadre) pour les préparateurs exerçant des responsabilités managériales, à la décision de l’employeur.
🟢 Pharmaciens adjoints
- Suppression des coefficients 400 et 430.
- Début de carrière désormais au coefficient 470.
- Passage automatique au 500 après 1 an de pratique professionnelle.
- Progression ensuite par paliers, selon la pratique professionnelle : 520 (après 5 ans), 530 (10 ans), 540 (15 ans), 550 (20 ans). Ces passages sont désormais automatiques, et non plus soumis à la seule décision de l’employeur.
Nouvelle classification officinale : comparaison anciens/nouveaux coefficients
| Élément | Préparateurs (Avant) | Préparateurs (Après) | Pharmaciens adjoints (Avant) | Pharmaciens adjoints (Après) |
|---|---|---|---|---|
| Coefficient de départ | 240 | 250 | 400 | 470 |
| Passage au coef. 280 / 500 | 9 ans | 4 ans max | 6 ans | 1 an |
| Progression possible jusqu’à… | Coef. 320 | Coef. 350 | Coef. 500 | Coef. 550 |
| Passage automatique à chaque palier | Non | Oui | Non | Oui |
| Assimilé cadre (coef. 330) | Facultatif (décision employeur) | Automatique après 28 ans | Non applicable | Non applicable |
| Statut cadre (coef. 400) | Non prévu | Possible (à la discrétion de l’employeur) | Non applicable | Non applicable |
| Date d’entrée en vigueur | — | 1er novembre 2025 (sans rétroactivité) | — | 1er novembre 2025 (sans rétroactivité) |
Source : avenant de classification du 28 avril 2025 – arrêté d’extension publié au JO le 26 septembre 2025 (FSPF, convention collective nationale de la pharmacie d’officine, IDCC 1996).
💡 Bon à savoir : si votre salaire réel se situe déjà au-dessus du minimum conventionnel, le passage au coefficient supérieur ne se traduit pas forcément par une augmentation salariale immédiate. Dans ce cas, une renégociation peut être envisagée avec votre employeur.
📎 Source officielle : Signature de l’avenant sur les classifications – FSPF
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Accédez directement à la fiche PDF à jour avec les nouvelles grilles 2026 applicables dès le 1er novembre :
💼 Préparateurs en pharmacie
🎓 Étudiants en pharmacie
🧪 Pharmaciens adjoints
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Comprendre les salaires en pharmacie
Évolution du SMIC et impact sur les salaires en officine
Le SMIC est le salaire minimum légal qu’un employeur doit garantir, même si le coefficient conventionnel est inférieur.
📅 Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de +1,18 % (décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025) :
| SMIC 2026 | Montant brut | Montant net |
|---|---|---|
| Horaire | 12,02 € | 9,52 € |
| Mensuel (35 h / 151,67 h) | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| Annuel | 21 876,40 € | ≈ 17 326 € |
Source : décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 – Ministère du Travail et des Solidarités.
Grilles salariales en pharmacie : pharmaciens et préparateurs
Salaire brut, net et coût global pour les professionnels en pharmacie
Sur la fiche de paie, le salaire brut n’est jamais le montant que touche réellement le salarié, ni ce que paie réellement l’employeur. Trois notions clés à connaître :
- Salaire brut : ce qui figure sur le contrat de travail et sur la grille conventionnelle.
- Salaire net : ce qui est effectivement versé au salarié, après déduction des cotisations salariales (environ 22 % du brut).
- Coût total employeur : le salaire brut + les cotisations patronales (environ 42 % du brut).
📌 Exemple concret — préparateur en pharmacie 2026 (coef. 290)
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire brut mensuel (coef. 290) | 2 322 € |
| Cotisations salariales (~22 %) | – 511 € |
| Salaire net perçu | ≈ 1 811 € |
| Cotisations patronales (~42 %) | + 975 € |
| Coût total pour l’employeur | ≈ 3 297 € |
📌 Exemple concret — pharmacien adjoint 2026 (coef. 500)
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire brut mensuel (coef. 500) | 4 003 € |
| Cotisations salariales (~22 %) | – 881 € |
| Salaire net perçu | ≈ 3 122 € |
| Cotisations patronales (~42 %) | + 1 681 € |
| Coût total pour l’employeur |
💡 Ces pourcentages sont des estimations moyennes. Le taux exact varie selon la mutuelle, la prévoyance, les exonérations (réduction générale des cotisations patronales, dite « réduction Fillon »), le statut (cadre / non cadre) et les heures supplémentaires.
Comprendre ces différences est essentiel : pour le salarié, cela permet d’évaluer son pouvoir d’achat réel ; pour l’employeur, de mesurer l’effort financier consenti pour chaque poste.
Pour un calcul précis adapté à votre situation, utilisez le simulateur officiel de l’URSSAF.
Grille des salaires : préparateurs et pharmaciens
La convention collective de la pharmacie d’officine (IDCC 1996) définit les salaires minimaux selon les coefficients hiérarchiques. Depuis le 17 avril 2026, la nouvelle valeur du point est fixée à 5,278 € (arrêté d’extension publié au Journal officiel).
📐 Formule de calcul :
Salaire brut mensuel = (valeur du point × coefficient) ÷ 100 × 151,67 h
Exemple coef. 250 : (5,278 × 250) ÷ 100 × 151,67 = ≈ 2 002 € brut
Les tableaux ci-dessous présentent les grilles à jour au 17 avril 2026.
🔸 Grille 2026 – Préparateurs en pharmacie
| Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut (151,67 h) |
|---|---|---|
| 250 | 13,20 € | 2 001 € |
| 260 | 13,72 € | 2 081 € |
| 270 | 14,25 € | 2 161 € |
| 280 | 14,78 € | 2 241 € |
| 290 | 15,31 € | 2 321 € |
| 300 | 15,83 € | 2 402 € |
| 310 | 16,36 € | 2 482 € |
| 320 | 16,89 € | 2 562 € |
| 330 (assimilé cadre) | 17,42 € | 2 642 € |
| 340 | 17,95 € | 2 722 € |
| 350 | 18,47 € | 2 802 € |
Montants arrondis à l’euro le plus proche. Grille applicable depuis le 17 avril 2026 – valeur du point : 5,278 € (convention collective IDCC 1996, source FSPF).
🔸 Grille 2026 – Étudiants en pharmacie
| Coefficient | Statut / pratique officinale | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut (151,67 h) |
|---|---|---|---|
| 230 | Moins de 350 h de pratique officinale | 12,14 € | 1 841 € * |
| 300 | Plus de 350 h de pratique officinale | 15,83 € | 2 402 € |
| 330 | Remplacement du titulaire (5ᵉ année + stage de 6 mois validé) | 17,42 € | 2 642 € |
* Au coefficient 230, la grille reste légèrement au-dessus du SMIC 2026 (1 823,03 € brut/mois). Montants arrondis à l’euro le plus proche. Grille applicable depuis le 17 avril 2026 – valeur du point : 5,278 € (convention collective IDCC 1996, source FSPF). Le stage d’initiation obligatoire n’est pas comptabilisé dans les heures de pratique officinale.
🔸 Grille 2026 – Pharmaciens adjoints
| Coefficient | Ancienneté / statut | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut (151,67 h) |
|---|---|---|---|
| 470 | Début de carrière | 24,81 € | 3 762 € |
| 500 | Après 1 an de pratique professionnelle | 26,39 € | 4 003 € |
| 520 | Après 5 ans | 27,45 € |
Pharmaciens adjoints : êtes-vous en Position II ?
La grille ci-dessus concerne la Position I. Celle qui s’applique à la grande majorité des pharmaciens adjoints.
La convention collective prévoit pourtant une classification supérieure, souvent ignorée : la Position II.
Qui est concerné ?
Tout pharmacien adjoint qui exerce, dans son officine, une activité spécialisée en vertu d’un titre ou d’une compétence validée par une formation : DU orthopédie, MAD, nutrition, pharmacie clinique, dermo-cosmétique…
Deux conditions cumulatives : la formation et la pratique réelle dans l’officine. Un DU non exercé au comptoir ne suffit pas.
Ce que ça change en pratique
La Position II se divise en deux classes :
La classe A regroupe les pharmaciens adjoints qui exercent une activité spécialisée dans leur officine. Leur plan de carrière débute au coefficient 520 (contre 470 en Position I) et progresse jusqu’au coefficient 550 après 15 ans de pratique : 520 à l’entrée, 530 après 5 ans, 540 après 10 ans, 550 après 15 ans.
La classe B correspond à des fonctions d’encadrement sur d’autres cadres pharmaciens (positions I et II-A). Le coefficient fixe est 600.
Il existe aussi une Position III, plus rare en officine courante, réservée aux pharmaciens qui assurent un encadrement hiérarchique sur l’ensemble des positions I et II, ou une gestion partielle de la structure. Coefficient fixe : 800.
| Position | Classe | Critère | Coefficient de départ | Plafond |
|---|---|---|---|---|
| I | / | Pharmacien adjoint sans activité spécialisée | 470 | 550 |
| II | A | Spécialité exercée en officine (titre ou formation validée) | 520 | 550 |
| II | B | Encadrement de cadres pharmaciens (positions I et II-A) | 600 | / |
| III | / | Encadrement hiérarchique des positions I et II, ou gestion partielle de l’entreprise | 800 | / |
Source : avenant du 28 avril 2025 relatif à la classification des emplois
Légifrance et circulaire FSPF n°2025-31 du 30 septembre 2025.
Primes et compléments de salaire en pharmacie
Au-delà du salaire de base, plusieurs primes peuvent enrichir la rémunération en officine. Certaines sont obligatoires (prévues par la convention collective), d’autres facultatives (à la discrétion de l’employeur).
Les primes obligatoires (convention collective IDCC 1996)
Prime d'ancienneté
Versée dès 3 ans de présence dans la même officine, elle progresse par paliers :
| Ancienneté | Prime d’ancienneté |
|---|---|
| 3 ans | 3 % du salaire minimum conventionnel |
| 6 ans | 6 % |
| 9 ans | 9 % |
| 12 ans | 12 % |
| 15 ans et plus | 15 % |
Prime d’ancienneté calculée sur le salaire minimum conventionnel du coefficient, hors heures supplémentaires – Convention collective IDCC 1996.
Prime d'équipement (ou prime de blouse)
- Montant revalorisé à 92 € par an (au lieu de 90 €) depuis l’arrêté d’extension du 17 avril 2026.
- Versée à tous les salariés présents depuis au moins 12 mois dans l’officine.
- Elle compense l’entretien de la tenue professionnelle.
Majorations pour travail exceptionnel
- Dimanches et jours fériés : majoration de salaire conformément à la convention collective (gardes, ouvertures dominicales).
- Heures supplémentaires : majorées à 25 % (de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure) puis 50 % au-delà.
- Travail de nuit : majoration spécifique selon les accords d’entreprise.
Les primes facultatives (selon l'officine)
- Prime de fin d’année (souvent appelée « prime de Noël » ou « 13ᵉ mois ») : complet ou fractionné selon l’accord d’entreprise.
- Prime de performance ou d’objectifs : liée aux ventes, à la fidélisation patients, aux nouvelles missions (vaccination, entretiens pharmaceutiques…).
- Chèques cadeaux, titres-restaurant, tickets-restaurant.
- Réductions sur les produits de l’officine.
- Plan d’épargne entreprise (PEE), intéressement, participation.
💡 Ces primes facultatives ne sont pas obligatoires, sauf si elles sont prévues par un accord d’entreprise ou inscrites dans le contrat de travail.
Une fois accordées de manière régulière et constante, elles peuvent devenir un usage et donc obligatoires à terme.
→ Besoin de vérifier vos droits ?
Consultez votre convention collective sur Légifrance – IDCC 1996.
Comment établir une rémunération juste et motivante ?
Valoriser les responsabilités : un levier concret
Une rémunération juste doit refléter la contribution réelle de chacun. Cela passe par la reconnaissance des rôles qui dépassent le cadre basique.
📌 À valoriser particulièrement :
Tâches complexes
➤ Suivi des stupéfiants, commandes, gestion du MAD ou des dispositifs médicaux.
➤ Ces missions exigent de la rigueur et une vraie expertise terrain.Relation client & ventes
➤ Implication dans l’accueil, la fidélisation ou les conseils en saison (ex. : grippe, allergies, etc.)
➤ Un vrai moteur de chiffre d’affaires et de confiance patient.Initiatives transverses
Par exemple :
▪ communication : gestion des réseaux sociaux, google Business Profile
▪ organisation de journées de dépistage, vaccinations
▪ amélioration du stock ou des protocoles internes.
Des projets qui peuvent justifier une prime, une revalorisation, voire une évolution de poste.
Ajuster sans déséquilibrer
Augmenter un salarié sans créer de tension dans l’équipe ? C’est possible, à condition de :
Fixer des critères objectifs
➤ Ancienneté, performance, nouvelles responsabilités…
➤ Ils doivent être connus de tous.Préserver l’équité perçue
➤ S’assurer que l’écart reste cohérent avec la grille officielle.
➤ Éviter les “privilèges perçus” sans explication.Favoriser le dialogue
➤ Annoncer clairement les raisons d’une augmentation ou d’un ajustement.
➤ Cela limite les incompréhensions et renforce la cohésion.
Transparence sur les règles du jeu
La transparence salariale, ce n’est pas afficher les bulletins. C’est expliquer les règles :
➤ Comment sont fixés les salaires de base ? (coefficients, grilles)
➤ Comment peut-on évoluer ? (temps, formations, missions supplémentaires)
➤ Quels sont les freins économiques éventuels ? (charges, contraintes structurelles)
Une communication claire renforce la confiance. Et une équipe qui comprend… est une équipe qui s’implique plus.
Perspectives et bien-être au travail
Formation continue et évolution des salaires en pharmacie
Dans un secteur en évolution rapide (missions, outils numériques, nouveaux protocoles), la montée en compétences n’est plus une option.
✅ Pourquoi investir dans la formation en officine ?
Maintenir l’employabilité
➤ Utilisation d’un LGO, gestion de l’IA générative, conformité réglementaire…Faire évoluer les carrières
➤ Formation en MAD, orthopédie, gestion d’équipe, entretien motivationnel…Reconnaître l’implication
➤ Donner des perspectives réelles à ceux qui s’investissent.
📌 Pensez à l’entretien professionnel tous les 2 ans : c’est le moment idéal pour discuter formation et avenir professionnel.
Flexibilité des horaires : un vrai levier RH
Un meilleur équilibre pro/perso, c’est bon pour la motivation et la fidélisation.
💡 Quelques aménagements possibles :
Temps partiel choisi
➤ Pour concilier vie familiale, études ou projets personnels.39h payées 40h
➤ Heures sup encadrées, rémunérées, et lisibles sur la fiche de paie.Planning adaptable
➤ Anticipation des vacances scolaires, gestion des contraintes perso… Un vrai plus pour le climat d’équipe.
Climat social et RSE en officine
Des actions simples mais concrètes peuvent renforcer l’image positive de l’entreprise :
🟢 RSE en pharmacie
➤ Tri des déchets, choix de fournisseurs écoresponsables, partenariats locaux (ex. Ligue contre le cancer, banque alimentaire…).
🟢 Ambiance & reconnaissance
➤ Un “merci”, un pot d’équipe, la mise en avant des réussites… ça compte.
🟢 Mobilité douce
➤ Local vélo, incitation à venir à pied ou en covoiturage : un bon point pour la santé et l’environnement.
Conclusion – Salaires & bien-être officinal : trouver le bon équilibre
Parler de salaire en pharmacie, c’est souvent sensible. Mais c’est aussi nécessaire — surtout en 2026, année charnière qui a vu se succéder deux réformes majeures : la nouvelle grille de classification au 1er novembre 2025, puis la revalorisation de la valeur du point à 5,278 € depuis le 17 avril 2026.
Cet article vous a donné les clés à jour pour comprendre votre fiche de paie ou construire une rémunération juste dans votre officine :
- les nouvelles grilles salariales 2026 pour préparateurs, étudiants et pharmaciens adjoints,
- les primes obligatoires et facultatives,
- les leviers pour valoriser chaque collaborateur,
- et les bonnes pratiques pour concilier équité, transparence et motivation.
→ Ce qu’il faut retenir
Une rémunération juste et motivante ne se limite pas à un chiffre sur une fiche de paie.
Elle repose sur trois piliers :
- La transparence des règles (coefficients, grille, critères d’évolution),
- L’équité entre les rôles (responsabilités reconnues, polyvalence valorisée),
- La reconnaissance des efforts quotidiens (primes, formation, évolution de carrière).
💡 Dans une officine, chaque collaborateur compte. Donner de la lisibilité sur les salaires, c’est aussi donner du sens au travail accompli.
📥 Fiche pratique à télécharger – Grilles de salaires en pharmacie 2025
Pour aller plus loin :
- Téléchargez la fiche PDF des grilles de salaires 2026 pour l’afficher en back-office ou la partager à votre équipe. fiche PDF à jour
- Besoin d’accompagnement RH, communication ou management pour votre officine ? Planifiez un échange avec l’équipe Nexus Pro pour co-construire une stratégie adaptée à votre réalité terrain.
Bonjour Préparatrice diplômée depuis 1999 coefficient 310 (depuis 2,5 ans seulement) avec formation en micro nutrition, gemotherapie , merchandising, et conseillère cosmeto à quel coefficient puis je prétendre ? Merci
Bonjour ! Quel parcours complet. Vos spécialisations en micro-nutrition et gemmothérapie sont de vrais atouts pour le conseil à l’officine.
Avec la réforme d’avril 2025, le coefficient dépend désormais de vos missions réelles et de votre niveau d’autonomie. Votre expérience et vos compétences techniques sont autant de leviers pour envisager une évolution vers les paliers supérieurs.
La clé est d’en discuter avec votre titulaire en vous appuyant sur le nouveau référentiel de compétences. C’est un excellent support pour valoriser votre travail quotidien et définir ensemble votre futur positionnement dans la grille.
Bonjour
je suis diplômée préparatrice en pharmacie depuis septembre 1998 et entrée dans la pharmacie depuis
12 /10/1998
Serait il possible de m indiquer mon coefficient
Merci
Bonjour ! Avec près de 28 ans d’expérience, votre parcours est un véritable pilier pour l’officine.
Dans la nouvelle classification de 2025, le coefficient n’est plus seulement une question d’années : il reflète désormais vos compétences et vos missions réelles (autonomie, expertise technique, responsabilités).
Pour situer précisément votre coefficient (entre 330 et 350), la clé est d’ouvrir un dialogue bienveillant avec votre employeur. Le nouveau référentiel est un outil précieux pour mettre en lumière votre contribution quotidienne et aligner votre rémunération sur votre rôle réel.
Bonjour preparatrice en pharmacie avec un coefficient 310 et ayant 33 ans anciennete. Quel coefficient puis je prétendre en fonction de la nouvelle grille.
Bonjour, un grand merci pour votre partage. 33 ans d’expertise constituent un véritable pilier pour une équipe officinale !
Avec la réforme des classifications d’avril 2025, les perspectives d’évolution ont été repensées pour les profils expérimentés. Votre coefficient 310 n’est plus une limite : vous pouvez désormais prétendre aux échelons supérieurs (320, 330, voire 340 et 350).
La nouveauté est que cette progression s’appuie désormais sur un référentiel de compétences. C’est une base de dialogue précieuse pour valoriser officiellement votre savoir-faire. à discuter avec votre employeur.
Bonjour ,je suis coef 330 depuis 1.07.1994 et en retraite au 1er septembre 2029.
Quel sera mon plan de carrière jusqu’à ma retraite? Mon employeur me propose une augmentation dans 2 ans …mais je n’arriverai jamais au dernier coef?
Merci pour votre réponse
Bonjour, avec plus de 30 ans d’expertise, votre profil est précieux pour l’officine.
Bonne nouvelle : l’avenant d’avril 2025 permet désormais d’évoluer au-delà du plafond historique (330), en créant les nouveaux coefficients 340 et 350. Votre plan de carrière peut donc tout à fait intégrer ces paliers d’ici 2029.
L’augmentation proposée par votre titulaire est une excellente base de dialogue pour valoriser votre expérience.
Consultez la convention : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635528
Je suis preparatrice depuis 1991 dans la même officine depuis 1992 au coefficient 320 depuis 15 mois
Puis je passer au coeff 330 vu que j ai plus de 28 ans de pratique professionnelle ?
Merci de votre reponse
Bonjour
Avec la nouvelle réforme applicable au 1er novembre 2025, le passage au coefficient 330 est effectivement prévu après 28 ans de pratique professionnelle.
Vous remplissez ce critère, mais le reclassement doit être validé par votre employeur, conformément à la convention collective et à l’avenant publié au JO du 26 septembre 2025.
Bonjour, préparatrice en pharmacie à temps partiel, diplômée depuis 1994, dans la même officine depuis janvier 1996 ,coefficient 300 depuis novembre 2018 , a quel coefficient puis je prétendre avec la nouvelle réforme. En vous remerciant pour votre réponse.
Bonjour et merci pour votre message — presque 30 ans d’expérience, c’est précieux !
Selon la nouvelle grille de classification applicable au 1er novembre 2025, une préparatrice déjà au coefficient 300 depuis plusieurs années devrait pouvoir évoluer vers les échelons supérieurs de la grille, à raison d’un palier environ tous les 5 ans, jusqu’au coefficient 350 (selon les critères de progression interne).
Cela dépend cependant de plusieurs éléments :
– votre ancienneté dans le poste actuel,
– les responsabilités confiées (ex. gestion, formation, conseil spécialisé…),
– et la manière dont la grille est appliquée dans chaque officine.
Je vous conseille de vérifier votre classification avec votre employeur ou via votre convention collective sur Légifrance (IDCC 1996) pour confirmer le palier correspondant à votre situation exacte.
En résumé : avec votre parcours et votre stabilité, vous pourriez légitimement être reclassée à 320 mais selon les critères internes et votre rôle au sein de l’équipe.
bonjour , diplomee pharmacienne depuis 1990 ds la meme officine , au coeff 500 depuis 35 ans , vais je pouvoir enfin acceder au coeff 550 , a quelques annees de la retraite?
Bonjour et merci pour votre question !
Selon la nouvelle classification applicable au 1ᵉʳ novembre 2025, les pharmaciens adjoints progresseront désormais jusqu’au coefficient 550 après une carrière complète (environ 19 à 20 ans de pratique professionnelle), avec des paliers intermédiaires à 520, 530 et 540.
Cependant, cette progression n’est pas rétroactive : elle s’applique à compter de l’entrée en vigueur de la nouvelle grille, et ne modifie pas automatiquement le coefficient des pharmaciens déjà positionnés à 500.
Le passage vers un coefficient supérieur pourra être envisagé si vos fonctions, responsabilités ou missions correspondent aux critères de ces paliers (management, expertise clinique, gestion d’équipe, etc.), mais cela reste à l’appréciation de l’employeur, dans le respect de la convention collective IDCC 1996.
Je vous invite à vérifier votre classification avec votre titulaire ou le cabinet comptable de l’officine pour voir si une revalorisation est envisageable au regard de votre parcours
Bonjour. Temps partiel. Coefficient 320 depuis 2012 diplômée depuis 1991. Quel coefficient puis je prétendre en fonction de la nouvelle grille
Bonjour et merci pour votre question !
Avec la nouvelle grille applicable au 1er novembre 2025, le coefficient 320 correspond à un préparateur confirmé.
En théorie, la progression va désormais jusqu’au coefficient 350, avec un passage automatique au 330 (assimilé-cadre) après 28 ans d’expérience.
Cela dit, le coefficient exact dépend toujours de vos missions réelles dans l’officine et de la classification appliquée par votre employeur.
Je vous conseille de vérifier votre fiche de paie et, si besoin, d’en parler à votre pharmacien titulaire ou au cabinet comptable, afin d’assurer la bonne mise à jour selon la convention collective IDCC 1996