« Parlons d’un sujet qui fâche (ou pas) : les salaires en pharmacie. »
Qu’on soit pharmacien ou préparateur, la question de la rémunération revient toujours sur le tapis.
Depuis septembre 2025, les choses bougent. Une nouvelle grille des salaires en pharmacie entre en vigueur le 1er novembre 2025, avec :
• des nouvelles classifications pour les préparateurs et pharmaciens adjoints,
• une hausse de la valeur du point,
• et une progression de carrière accélérée.
Que vous soyez jeune diplômé ou pro expérimenté, cet article vous aide à comprendre les nouvelles règles pour mieux lire votre fiche de paie et valoriser votre travail.
Nouvelle grille applicable dès le 1er novembre 2025
📌 Depuis mai 2025, la valeur du point est passée de 5,158 € à 5,215 € (+1,1 %), impactant automatiquement les salaires relevant de la convention collective.
🗓️ Le 26 septembre 2025, l’arrêté d’extension de l’avenant signé le 28 avril 2025 a été publié au Journal Officiel.
➡️ La nouvelle grille de classification devient obligatoire dans toutes les officines à partir du 1er novembre 2025.
➡️ Cette réforme a été signée par la FSPF et FO, mais pas par l’USPO, qui a exprimé des réserves économiques.
➡️ Elle s’appliquera à tous les salariés de la branche, sans effet rétroactif.
Ce qui change :
🟢 Préparateurs en pharmacie
Suppression du coefficient 240.
Début de carrière désormais au 250.
Progression accélérée : passage au 280 en 4 ans max (contre 9 auparavant).
Nouveaux paliers introduits : 300, 310, 320, 330, 340 et 350.
Passage automatique au statut assimilé-cadre (330) après 28 ans d’expérience.
Possibilité d’accéder au 400 cadre, mais uniquement à la discrétion de l’employeur.
🟢 Pharmaciens adjoints
Suppression des coefficients 400 et 430.
Début de carrière désormais au 470.
Passage automatique au 500 après 1 an.
Progression ensuite par paliers : 520 (5 ans), 530 (10 ans), 540 (15 ans), 550 (20 ans).
Nouvelle classification officinale : comparaison anciens/nouveaux coefficients
| Élément | Préparateurs (Avant) | Préparateurs (Après) | Pharmaciens (Avant) | Pharmaciens (Après) |
|---|---|---|---|---|
| Coefficient de départ | 240 | 250 | 400 | 470 |
| Passage au coefficient 280 / 500 | 9 ans | 4 ans max | 6 ans | 1 an |
| Progression obligatoire | Jusqu’à coeff. 320 | Jusqu’à coeff. 350 | Jusqu’à coeff. 500 | Jusqu’à coeff. 550 |
| Assimilé cadre (coeff. 330) | Facultatif (décision employeur) | Automatique après 28 ans | Non concerné | – |
| Cadre (coeff. 400) | Non prévu | Possible (à la discrétion de l’employeur) | Position II classe A : coeff. 500 | Position II classe A : coeff. 520 |
| Date d’entrée en vigueur | 1ᵉʳ novembre 2025 (pour tous, sans rétroactivité) | |||
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Accédez directement à la fiche PDF à jour avec les nouvelles grilles 2025 applicables dès le 1er novembre :
💼 Préparateurs en pharmacie
🎓 Étudiants en pharmacie
🧪 Pharmaciens adjoints
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Comprendre les salaires en pharmacie
Les bases de la rémunération en officine
Le salaire en pharmacie repose sur plusieurs éléments définis par la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
🧩 Trois critères principaux influencent votre rémunération :
Le coefficient hiérarchique :
Il reflète votre niveau de responsabilité. À partir du 1er novembre 2025 :les préparateurs débutent au coefficient 250 (au lieu de 240),
les pharmaciens adjoints débutent au coefficient 470 (au lieu de 400/430 supprimés).
L’ancienneté dans l’officine :
Elle ouvre droit à une prime d’ancienneté de 3 % à 15 %, versée à partir de 3 ans d’ancienneté.La localisation de la pharmacie :
Une officine rurale ou en tension de personnel peut proposer un salaire supérieur à la grille.
Valeur du point et méthode de calcul des salaires minima
Le salaire minimum conventionnel Brut (SMC) se calcule avec la formule suivante :
Le facteur 151,67 correspond à la durée légale mensuelle de travail en heures.
→ Pour éviter les erreurs, mieux vaut se référer aux grilles mensuelles officielles directement publiées (cf. section suivante).
Évolution du SMIC et impact sur les salaires en officine
Le SMIC est le minimum légal qu’un employeur doit garantir, même si le coefficient est inférieur.
📅 Depuis novembre 2024, le SMIC a été revalorisé, et ces montants sont toujours valables en 2025 (source DILA, vérifié le 13 juin 2025) :
| SMIC | Montant brut | Montant net |
|---|---|---|
| Horaire | 11,88 € | 9,40 € |
| Mensuel (35h) | 1 801,80 € | 1 426,30 € |
| Annuel | 21 621,60 € | 17 115,69 € |
Différences entre les coefficients et les salaires réels en pharmacie
Le coefficient conventionnel ne reflète pas toujours le salaire réel versé.
📌 Exemple fréquent :
Un jeune pharmacien (coeff. 470) peut percevoir moins qu’une préparatrice expérimentée (coeff. 330), notamment si :
des primes d’ancienneté s’appliquent,
une polyvalence ou expertise particulière est valorisée (gestion des stocks, MAD, etc.),
l’employeur accorde une négociation salariale au-delà de la grille.
Grilles salariales en pharmacie : pharmaciens et préparateurs
Salaire brut, net et coût global pour les professionnels en pharmacie
En France, les charges sociales se décomposent en cotisations salariales et patronales, prélevées sur le salaire brut.
Les cotisations salariales représentent environ 22 % du salaire brut, tandis que les cotisations patronales s’élèvent à environ 42 % du même montant.
Ces taux peuvent varier en fonction de divers facteurs, tels que le secteur d’activité, le statut du salarié et les exonérations applicables.
Exemple de calcul :
- Salaire brut : 2 500 €
- Cotisations salariales (~22 %) : 550 €
- Salaire net : 1 950 €
- Cotisations patronales (~42 %) : 1 050 €
- Coût total pour l’employeur : 3 550 €
Ces chiffres sont des estimations générales et peuvent varier selon les spécificités de chaque situation. Pour des calculs précis, il est recommandé d’utiliser des simulateurs officiels, tels que celui proposé par l’Urssaf. Comprendre ces différences est essentiel pour évaluer le pouvoir d’achat du salarié et l’effort financier consenti par l’employeur.
Grille des salaires : préparateurs et pharmaciens
La convention collective de la pharmacie d’officine
définit les salaires minimaux en fonction des coefficients hiérarchiques, garantissant une base commune à tous les professionnels. Ces grilles tiennent compte des responsabilités associées à chaque poste.
Informations importantes concernant la mise à jour des grilles :
La grille des salaires en officine est en pleine évolution.
- Nouvelle valeur du point : Depuis mai 2025, la valeur du point est passée de 5,158 € à 5,215 €. Cette revalorisation s’applique automatiquement et impacte directement tous les salaires conventionnels.
- Nouvelle classification et coefficients à venir : Un avenant signé en avril 2025 prévoit une réforme majeure des grilles de carrière, avec une entrée en vigueur prévue à l’automne 2025, dès publication de l’arrêté ministériel. Cette réforme inclura :
- La suppression des coefficients 240, 400 et 430.
- Un début de carrière au coefficient 250 pour les préparateurs et au 470 pour les pharmaciens.
- Une progression plus rapide et de nouveaux paliers (jusqu’à 350 pour les préparateurs et 550 pour les pharmaciens).
Les tableaux ci-dessous reflètent la revalorisation des salaires bruts à partir de mai 2025, en appliquant la nouvelle valeur du point (5,215 €) aux coefficients actuels.
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Grille des salaires bruts minimum – Préparateurs en pharmacie (à partir du 1er novembre 2025)
| Coefficient Conventionnel | Taux Horaire Brut (€) | Salaire Mensuel Brut Minimum (€) (Base 151,67h) | Progression Salariale Inter-Coeff. (€) |
|---|---|---|---|
| 250 | 12,90 | 1 955,78 | N/A |
| 260 | 13,41 | 2 034,02 | + 78,24 € |
| 270 | 13,93 | 2 112,25 | + 78,23 € |
| 280 | 14,44 | 2 190,48 | + 78,23 € |
| 290 | 14,96 | 2 268,71 | + 78,23 € |
| 300 | 15,47 | 2 346,94 | + 78,23 € |
| 310 | 15,99 | 2 425,17 | + 78,23 € |
| 320 | 16,51 | 2 503,40 | + 78,23 € |
| 330 | 17,02 | 2 581,64 | + 78,24 € |
Grille de salaires 2025 des étudiants en pharmacie
| Coefficient Conventionnel | Taux Horaire Brut (€) | Salaire Mensuel Brut Minimum (€) (Base 151,67h) | Progression Salariale Inter-Coeff. (€) |
|---|---|---|---|
| 230 | 12,34 | 1 872,21 | N/A |
| 300 | 15,47 | 2 346,94 | +474,73 € |
| 330 | 17,02 | 2 581,64 | +234,70 € |
Grille des salaires minimum – Pharmaciens adjoints (à jour au 1er novembre 2025)
| Coefficient Conventionnel | Taux Horaire Brut (€) | Salaire Mensuel Brut Minimum (€) (Base 151,67h) | Progression Inter-Coeff. (€) |
|---|---|---|---|
| 470 | 24,24 | 3 676,88 | N/A |
| 500 | 25,79 | 3 911,57 | +234,69 € |
| 530 | 27,34 | 4 146,26 | +234,69 € |
| 550 | 28,37 | 4 302,73 | +156,47 € |
| 580 | 29,92 | 4 537,42 | +234,69 € |
| 600 | 30,95 | 4 693,88 | +156,46 € |
| 800 | 41,26 | 6 258,51 | +1 564,63 € |
Prime, avantages et rémunération élargie
Primes et compléments de salaire en pharmacie
Plusieurs primes peuvent s’ajouter au salaire de base :
Ancienneté
➤ De 3 % à 15 %, dès 3 ans dans la même officine.
➤ Calculée sur le salaire minimum du coefficient, sans les heures sup.Équipement
➤ Revalorisée à 90 € depuis janvier 2025
➤ Pour tous les salariés présents depuis au moins 12 moisPrimes exceptionnelles
➤ Prime de Noël (facultative, souvent en décembre)
➤ 13e mois (complet ou fractionné)
➤ Prime de performance (selon objectifs ou résultats)
➤ Chèques cadeaux ou réductions en interne
💡 Ces compléments varient selon l’officine. Ils ne sont pas obligatoires, sauf si prévus par un accord d’entreprise ou contrat.
Avantages salariés : bien plus que le salaire
Deux grandes familles d’avantages :
Obligatoires
➤ Salaire conventionnel
➤ Accès à la formation professionnelleNon obligatoires
➤ Plans d’épargne
➤ Participation ou intéressement
➤ Aménagements horaires, etc.
📍 Ils relèvent de la politique de l’employeur, souvent pour fidéliser et motiver l’équipe.
→ Besoin de vérifier vos droits ?
Consultez votre convention collective sur Légifrance – IDCC 1996.
Comment établir une rémunération juste et motivante ?
Valoriser les responsabilités : un levier concret
Une rémunération juste doit refléter la contribution réelle de chacun. Cela passe par la reconnaissance des rôles qui dépassent le cadre basique.
📌 À valoriser particulièrement :
Tâches complexes
➤ Suivi des stupéfiants, commandes, gestion du MAD ou des dispositifs médicaux.
➤ Ces missions exigent de la rigueur et une vraie expertise terrain.Relation client & ventes
➤ Implication dans l’accueil, la fidélisation ou les conseils en saison (ex. : grippe, allergies, etc.)
➤ Un vrai moteur de chiffre d’affaires et de confiance patient.Initiatives transverses
Par exemple :
▪ communication : gestion des réseaux sociaux, google Business Profile
▪ organisation de journées de dépistage, vaccinations
▪ amélioration du stock ou des protocoles internes.
Des projets qui peuvent justifier une prime, une revalorisation, voire une évolution de poste.
Ajuster sans déséquilibrer
Augmenter un salarié sans créer de tension dans l’équipe ? C’est possible, à condition de :
Fixer des critères objectifs
➤ Ancienneté, performance, nouvelles responsabilités…
➤ Ils doivent être connus de tous.Préserver l’équité perçue
➤ S’assurer que l’écart reste cohérent avec la grille officielle.
➤ Éviter les “privilèges perçus” sans explication.Favoriser le dialogue
➤ Annoncer clairement les raisons d’une augmentation ou d’un ajustement.
➤ Cela limite les incompréhensions et renforce la cohésion.
Transparence sur les règles du jeu
La transparence salariale, ce n’est pas afficher les bulletins. C’est expliquer les règles :
➤ Comment sont fixés les salaires de base ? (coefficients, grilles)
➤ Comment peut-on évoluer ? (temps, formations, missions supplémentaires)
➤ Quels sont les freins économiques éventuels ? (charges, contraintes structurelles)
Une communication claire renforce la confiance. Et une équipe qui comprend… est une équipe qui s’implique plus.
Perspectives et bien-être au travail
Formation continue et évolution des salaires en pharmacie
Dans un secteur en évolution rapide (missions, outils numériques, nouveaux protocoles), la montée en compétences n’est plus une option.
✅ Pourquoi investir dans la formation en officine ?
Maintenir l’employabilité
➤ Utilisation d’un LGO, gestion de l’IA générative, conformité réglementaire…Faire évoluer les carrières
➤ Formation en MAD, orthopédie, gestion d’équipe, entretien motivationnel…Reconnaître l’implication
➤ Donner des perspectives réelles à ceux qui s’investissent.
📌 Pensez à l’entretien professionnel tous les 2 ans : c’est le moment idéal pour discuter formation et avenir professionnel.
Flexibilité des horaires : un vrai levier RH
Un meilleur équilibre pro/perso, c’est bon pour la motivation et la fidélisation.
💡 Quelques aménagements possibles :
Temps partiel choisi
➤ Pour concilier vie familiale, études ou projets personnels.39h payées 40h
➤ Heures sup encadrées, rémunérées, et lisibles sur la fiche de paie.Planning adaptable
➤ Anticipation des vacances scolaires, gestion des contraintes perso… Un vrai plus pour le climat d’équipe.
Climat social et RSE en officine
Des actions simples mais concrètes peuvent renforcer l’image positive de l’entreprise :
🟢 RSE en pharmacie
➤ Tri des déchets, choix de fournisseurs écoresponsables, partenariats locaux (ex. Ligue contre le cancer, banque alimentaire…).
🟢 Ambiance & reconnaissance
➤ Un “merci”, un pot d’équipe, la mise en avant des réussites… ça compte.
🟢 Mobilité douce
➤ Local vélo, incitation à venir à pied ou en covoiturage : un bon point pour la santé et l’environnement.
Conclusion – Salaires & bien-être officinal : trouver le bon équilibre
Parler de salaire en pharmacie, c’est souvent sensible. Mais c’est aussi nécessaire.
Cet article a posé les bases :
nouvelles grilles 2025,
coefficients actualisés,
primes et avantages possibles,
méthodes de calcul claires,
et leviers pour valoriser chaque membre de l’équipe.
→ Ce qu’il faut retenir :
Une rémunération juste et motivante ne se limite pas à un chiffre sur une fiche de paie.
Elle dépend :
de la transparence des règles,
de l’équité entre les rôles,
et de la reconnaissance des efforts quotidiens.
💡 Dans une officine, chaque collaborateur compte.
Donner de la lisibilité sur les salaires, c’est aussi donner du sens au travail accompli.
📥 Fiche pratique à télécharger – Grilles de salaires en pharmacie 2025
Besoin d’un support clair, à jour et facile à consulter pour votre gestion RH ?
→ Une fiche PDF complète regroupant les 3 grilles actualisées pour les préparateurs, étudiants et pharmaciens adjoints, calculées avec la nouvelle valeur du point applicable dès novembre 2025.
✔️ Salaire brut minimum
✔️ Salaire net estimé
✔️ Coût employeur moyen
✔️ Progression des coefficients
📎 Un document prêt à être :
imprimé et affiché en back-office,
transmis aux collaborateurs,
ou gardé sous la main pour les entretiens, revalorisations ou embauches.
Sources Utiles
- Les tableaux de concordance des classifications permettent d’assurer une application correcte des nouvelles grilles et de classer équitablement chaque membre de l’équipe officinale.(FSPF)
Convention collective nationale de la pharmacie d’officine
Bonjour. Temps partiel. Coefficient 320 depuis 2012 diplômée depuis 1991. Quel coefficient puis je prétendre en fonction de la nouvelle grille
Bonjour et merci pour votre question !
Avec la nouvelle grille applicable au 1er novembre 2025, le coefficient 320 correspond à un préparateur confirmé.
En théorie, la progression va désormais jusqu’au coefficient 350, avec un passage automatique au 330 (assimilé-cadre) après 28 ans d’expérience.
Cela dit, le coefficient exact dépend toujours de vos missions réelles dans l’officine et de la classification appliquée par votre employeur.
Je vous conseille de vérifier votre fiche de paie et, si besoin, d’en parler à votre pharmacien titulaire ou au cabinet comptable, afin d’assurer la bonne mise à jour selon la convention collective IDCC 1996